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如何在面试中解决薪资问题

时间:2019-04-15    来源:筑聘网

回想一下你上次的面试,也许它是最近的或者可能已经有一段时间了。无论哪种方式,面试官可能会询问你有关薪资或薪资的期望。 如果你不知道如何回答这个问题,可能会让你失去工作。如果你正在寻找工作或考虑申请,你需要知道如何在面试时提出这个问题。

如何在面试中解决薪资问题

如何在面试中解决薪资问题

这不是非法的

首先,应该澄清一些误解。面试官在面试中询问薪资并不违法,但这样做并不理想。许多人告诉候选人他们应该避免询问工资,许多人表示面试官也这样做。

为什么有人这样做?原因很多,但首先是为了节省公司资金。如果你目前的工作只赚了6000元,那么你得到的工作机会可能是6500元,而不是公司支付给另一位候选人或当前工作人员的7000元。

这其实是一种不公平形式。由于妇女和其他少数群体往往从事低薪工作,因此对于工资较低和不平等的工资也是不公平的,相反地同工同酬就比较公平了。

问问题

尽管不鼓励面试官问:“你目前的薪资是多少?”,许多人仍然会以这种或那种方式提问。他们可能会问起期望薪资。你可以根据你当前制作的内容来确定你的期望。这就是一个关于期望薪资的问题,这是一个迂回的方式来获得你的薪资的过程。

你应该准备好面试官问你这类问题。如何在面试中提出薪资问题?

知道要寻找什么

准备工资问题的第一步是知道要寻找什么。如上所述,最明显的方式是面试官询问你目前正在做什么。他们也可能会询问薪资预期或类似情况。

如果你知道这个问题所采用的形式,那么当它出现时你就不太可能措手不及。

做一下研究

在你进入面试之前,你需要做一些研究。虽然你知道你需要研究公司,但你也应该看看你正在申请的特定工作。除了查找类似的角色和职责外,还要看一下平均薪资范围。

当面试官提出薪资时,你可以说出你研究的信息。这样你就不需要透露你目前所做的或过去的报酬。此信息还可帮助你在工作到达时对其进行评估。雇主是否向你提供看似正常的费率?

提供范围

在面试中出现工资问题时,你应该做的一件事是提供一个范围。不要告诉面试官你对最后薪酬的预期,比如说“大约6000元”可能会被记为“6000元”。

提供范围可以进行谈判。你正在寻找两点之间的薪资。不要忘记解决总薪酬问题。雇主可能没有最具竞争力的薪资,但他们可能有一个很好的福利待遇,或者更多。

有了这些提示,你就可以熟练地处理工资问题。

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